Ошибки в расчете отпускных дней и работа во вредных условиях труда: как обратиться к работодателю в письменной форме и получить ответ в срок

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен рассмотреть заявление работника о неправильном расчете отпускных дней в течение 10 дней с момента получения заявления.
В случае отказа работодателя в удовлетворении заявления или отсутствия ответа в указанный срок, работник имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить заявление в письменной форме. В некоторых случаях может потребоваться предоставление подтверждающих документов, таких как копии трудовых договоров, приказов о переводе на работу во вредных условиях труда и других документов, связанных с предоставлением отпуска.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации