Ошибки с липовым болезненным листом на работе: возможность получения объяснительной и последствия

За представление липового больничного листа на работе может наступить административная или даже уголовная ответственность, в зависимости от тяжести совершенного деяния. Кроме того, работодатель имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Обяснительная работника, в которой он должен указать причины подделки болезненного листа и обстоятельства, которые привели его к этому действию.

2. Оригинал липового больничного листа или его копию, выданный работнику.

3. Медицинскую документацию, подтверждающую факт подделки больничного листа.

4. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

На основании представленных документов работодатель примет решение о возможных действиях в отношении работника, подделавшего болезненный лист. В соответствии с Трудовым кодексом РФ это может быть выговор, увольнение по собственному желанию работника, увольнение по инициативе работодателя или привлечение к уголовной ответственности, в случае если материалы будут переданы правоохранительным органам.

Статьи, связанные с ответственностью за липовый больничный лист в России:

• Статья 327 Трудового кодекса РФ «Невыполнение работником обязанностей, связанных с профилактикой профессиональных заболеваний или своевременным обращением за медицинской помощью в случае заболевания, вызванного выполнением им профессиональных обязанностей»

• Статья 327.1 Трудового кодекса РФ «Отказ работника от прохождения обследования на наличие заболеваний, передаваемых половым путем»

• Статья 327.2 Трудового кодекса РФ «Незаконное получение работником больничного листа, свидетельствующего о временной нетрудоспособности, или использование им этого листа в целях, не связанных со своей болезнью»

• Статья 159 Уголовного кодекса РФ «Мошенничество».