Ошибки прошлого: Как негативный официоз в прошлой компании мог повлиять на будущую карьеру

В данной ситуации, компания вправе оставить негативный отзыв о Вас в своих документах, так как вы были уволены за нарушение правил внутреннего распорядка и замечены в воровстве. Чтобы изменить ситуацию, вам необходимо доказать свою компетентность и способность к исправлению ошибок на новом месте работы. В дальнейшем, при возможных запросах о предыдущих местах работы компания может сообщить факты Вашего быстрого ухода и нарушения правил в своих документах о Вас. Однако, компания не вправе распространять заведомо ложную информацию, в том числе в отзывах о прошлых работниках, что может стать основанием для обращения к юристу или правоохранительным органам.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить компании, в которой работал, заявление с просьбой изменить ранее оставленный отзыв о работе автора данного вопроса. Данное заявление должно содержать аргументы, доказывающие неправомерность оставленного отзыва. Возможно, потребуется документальное подтверждение факта увольнения работника, причины увольнения и отсутствие обращения в полицию по данному вопросу. Кроме того, автор данного вопроса может обратиться за консультацией к юристу, который поможет оформить заявление и защитить свои права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку - в которой должны быть отмечены все периоды работы, в том числе и период работы в компании, где вы были уволены за воровство.

2. Копию трудового договора с предыдущей компанией - в котором должны быть указаны сроки трудовых отношений, условия работы, а также наличие или отсутствие официальной регистрации трудового договора.

3. Копию уведомления об увольнении из предыдущей компании - в котором должны быть указаны основания увольнения и его дата.

4. Копию протокола службы безопасности предыдущей компании, если такой имеется, в котором должны быть указаны факты нарушения вами правил внутреннего порядка.

На основании этих документов вам можно будет предоставить суду доказательства о наличии или отсутствии негативного отзыва о вас от предыдущей компании и обосновать свою позицию. Однако, невозможно уговорить компанию убрать отзыв, если он соответствует действительности.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных действий компании и работника в процессе трудовых отношений и после их окончания, а также от положений трудового и уголовного законодательства Российской Федерации.

В данном случае, если компания обвиняет работника в воровстве, ей необходимо предоставить доказательства в установленном законом порядке. Если же компания распространяет недостоверную информацию об уволенном работнике, это может рассматриваться как клевета и нарушение права на честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 128, 152 Гражданского кодекса РФ, ст. 19 Федерального закона "О рекламе").

Кроме того, уволенный работник имеет право на защиту своих прав в рамках трудового законодательства. Если он считает, что его увольнение было необоснованным, он может обратиться в суд (ст. 392-394 Трудового кодекса РФ).

В целом, в данной ситуации мы не можем назвать конкретные статьи закона, требуется дополнительная информация и анализ конкретных обстоятельств дела для определения применимых нормативных актов.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 165 УК РФ "Злоупотребление доверием";
• Статья 327 УК РФ "Незаконный оборот наркотических средств";
• Статья 327.1 УК РФ "Незаконный оборот психотропных веществ".

Относительно возможности компании убрать негативный отзыв об уволенном работнике, следует обратиться к условиям трудового договора и внутренним правилам компании. Возможно, что действия работника могут быть рассмотрены как нарушение трудовой дисциплины, что может стать основанием для оставления негативного отзыва в его трудовой книжке. Однако, если обратиться к компании и договориться об изменении отзыва, это может быть возможно в свете заинтересованности нового работодателя в кандидате. В любом случае, необходимо обратиться к квалифицированному юристу для консультации по данной ситуации.