Оружейное хранилище с боеприпасами пропало: что станет с сотрудником?

При утере боеприпасов работником охраны возможно привлечение к дисциплинарной и/или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Руководство организации, в которой работает человек, имеет право требовать от него увольнения по собственному желанию, однако, если работник отказывается увольняться, работодатель может применить иные меры, предусмотренные законодательством при таких обстоятельствах.

В конкретной ситуации необходимо уточнить обстоятельства и основания возможного увольнения, а также ознакомиться с соответствующим нормативно-правовым регулированием и коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой Договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Внутренние правила предприятия, регламентирующие порядок выполнения служебных обязанностей во время командировок.

3. Приказ о направлении работника в командировку, где указывается место командировки и перечень переданных работнику материалов.

4. Акт об утере материальных ценностей, составленный непосредственно после обнаружения утерянных боеприпасов.

Руководство не может требовать от работника увольниться по собственному желанию. Если работник отказывается уволиться по собственному желанию, работодатель может уволить его только по уважительной причине, предусмотренной трудовым законодательством. Утеря боеприпасов - это серьезная нарушение, которое может являться основанием для увольнения по ст. 81 и 83 ТК РФ. Однако решение об увольнении принимается только с участием профсоюза (если в организации организован профсоюз) или работников. Работадатель также должен следовать процедуре увольнения, предусмотренной законом. Например, работодатель должен сообщить работнику о намерении уволить его заранее (не менее двух недель) в письменной форме с указанием конкретных причин. Если работник не согласен с увольнением, он вправе обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка или иного нарушения трудовой дисциплины.

Статья 286 Уголовного кодекса РФ - Непреднамеренное причинение смерти вследствие нарушения правил охраны оружия, предусмотренных статьей 238 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Закона РФ "Об оружии" - Условия и порядок хранения, перевозки, продажи, передачи, приобретения, использования специальных средств и боевой техники.

Статья 20 Закона РФ "Об оружии" - Ответственность за нарушение норм об оружии.