Организация туров: поверьте, нам не нужны удаленные сотрудники. Какие действия на первый день работы и как обезопасить личные данные?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны условия труда, должность, заработная плата и другие существенные условия. Отсутствие оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства и может иметь негативные последствия для работника и работодателя. Кроме того, работодатель обязан оформить работника в соответствии с миграционным законодательством, если работник является иностранным гражданином. В данной ситуации, требование работодателя предоставить копии или сканы паспорта для проверки личности может быть обоснованным, но оно должно осуществляться в соответствии с законодательством о защите персональных данных. Рекомендуется ознакомиться с политикой конфиденциальности работодателя и убедиться в том, что они обеспечивают надлежащую защиту персональных данных.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий оформление на работе. 2. Политика конфиденциальности работодателя. 3. Законодательство о защите персональных данных.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56. 2. Закон Российской Федерации «О персональных данных», статья 6.