Организация трудоустройства медицинских специалистов в Германии: требования к руководителю и лицензирование деятельности

Для выполнения описанной деятельности посредничества между кандидатом на трудоустройство в Германии и работодателем в Германии необходимо иметь лицензию на оказание услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ. Данная деятельность регулируется положением о лицензировании деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ. Согласно п. 4(б) этого положения, у руководителя соискателя лицензии (лицензиата) (руководителя структурного подразделения, осуществляющего деятельность по трудоустройству за границей) должно быть высшее профессиональное образование. Образование руководителя структурного подразделения не обязательно должно быть медицинским, однако, необходимо соответствовать требованиям изложенным в п. 4(б) положения о лицензировании деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ. Если высшее профессиональное образование у руководителя структурного подразделения неполное, то это может стать препятствием для получения лицензии на оказание услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо убедиться в соответствии вашей предполагаемой деятельности с требованиями законодательства. Конкретно, регулирование деятельности по поиску сотрудников для компаний в области зарубежного трудоустройства граждан Российской Федерации урегулировано Федеральным законом от 19.05.1995 № 82-ФЗ "О государственной службе занятости в Российской Федерации", а также некоторыми иными нормативными правовыми актами.

Так, если вы будете заниматься услугами по трудоустройству граждан на территории Российской Федерации, ваша деятельность может быть обязательной для лицензирования (согласно ст. 18.1 данного закона), но если вы будете заниматься услугами по трудоустройству лиц за пределами Российской Федерации, то лицензирование не требуется (согласно п. 4 ст. 18.1 данного закона).

Конкретно, если вы будете заниматься посреднической деятельностью между кандидатом на трудоустройство в Германии и работодателем в Германии, то ваша деятельность не регулируется данной нормой об лицензировании. Однако, если вы будете заниматься поисковой работой с гражданами Российской Федерации, то необходимо будет получить лицензию.

Относительно требований, к руководителю структурного подразделения, которые осуществляет деятельность по трудоустройству за пределами РФ, то согласно п. 4(б) данного закона, такой руководитель должен иметь высшее профессиональное образование. Требования к конкретной специальности не установлены, следовательно, образование в области медицины не является обязательным. Важно лишь удостовериться в наличии надлежащего образования у руководителя структурного подразделения, осуществляющего деятельность по трудоустройству за пределами РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и необходимо провести более глубокий юридический анализ ситуации. Однако, если речь идет о лицензировании деятельности по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории РФ, то, возможно, могут быть применимы следующие статьи: - Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 13.1, 16, 19); - Положение о лицензировании деятельности связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2012 г. № 1119; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 18, 19, 192); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 14.27, 14.32, 19.5).

Относительно вопроса о том, какое образование должен иметь руководитель структурного подразделения, осуществляющего деятельность по трудоустройству за границей, закон не содержит конкретных требований. Однако, если этот руководитель должен быть лицензиатом, то, как вы правильно указали, в пункте 4(б) Положения указано требование высшего профессионального образования. При этом, если данная деятельность связана с наймом в области медицины, то предпочтительным, вероятно, будет медицинское образование руководителя структурного подразделения. Неполное высшее образование, скорее всего, не будет удовлетворять требованиям лицензирования.