Организация сроков годности: ответственность каждого сотрудника за товары на полках

Здравствуйте! Если Вы корректно передали свою зону ответственности другому сотруднику магазина и занимались ей добросовестно, то Вы не несете ответственности за просроченный товар в период вашего отпуска. Заместитель директора не имеет оснований требовать от Вас покупки просроченного товара.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Правила внутреннего распорядка магазина, которые определяют зоны ответственности и порядок снятия просроченного товара с полок;
3. Документы, подтверждающие передачу зоны ответственности другому сотруднику магазина;
4. Документы, подтверждающие снятие просроченного товара с полки за время отпуска.

В данном случае, на основании предоставленной информации следует отметить следующее:

1. Если работник передал свою зону ответственности другому сотруднику магазина, то он не несет ответственности за состояние товара в этой зоне в период своего отпуска.
2. Если просроченный товар был снят со склада магазина, и данное действие было совершено заместителем директора, то данная ситуация не является причиной для взыскания суммы, равной стоимости просроченного товара, со стороны работника.
3. Если работник не согласен с действиями заместителя директора магазина, ему следует обратиться к вышестоящему руководству магазина с просьбой рассмотреть этот вопрос и принять необходимые меры.

Таким образом, на основании имеющихся документов и правил внутреннего распорядка магазина, работнику необходимо доказать свою правоту и отсутствие вины в данной ситуации, и отказаться от покупки просроченного товара, за который он не несет ответственности.

Настоящее задание не имеет однозначного ответа, так как оно касается внутреннего правила магазина, а не законодательства России. Однако, если была заключена письменная договоренность с другим сотрудником о передаче зоны ответственности за товар в период отпуска, то согласно Гражданскому Кодексу РФ статья 408, ответственность за сроки годности товаров должна лежать на сотруднике, которому она была передана. Кроме того, Кодекс труда РФ статья 126 гласит, что работник имеет право на отпуск ежегодный с сохранением заработной платы в 14 календарных дней или более. Таким образом, если у работницы был ежегодный отпуск, то она не является ответственной за сроки годности товаров в период ее отсутствия на работе.