Организация с бронью на инженеров и возможность вернуть мужа после мобилизации - работа на С/Х предприятии

Согласно законодательству Российской Федерации, при мобилизации работодатель обязан сохранять место работы (должность) гражданина, подлежащего призыву на военную службу, а также выплачивать ему средний заработок за период военной службы. Таким образом, работодатель должен вернуть мужа на работу после окончания военной службы, если он был мобилизован в соответствии с законом, сохранить его должность и выплатить ему средний заработок за период военной службы. При этом, работодатель может временно предоставить мужу отпуск без сохранения заработной платы на время прохождения военной службы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между мужем и С/Х предприятием, предоставить документы о призыве в армию, а также иметь информацию о дополнительных правовых документах, которые регулируют трудовые правоотношения. Кроме того, необходимо будет выяснить, был ли муж находится на бронировании официально, в соответствии с законодательством Российской Федерации, и взаимодействовал ли С/Х предприятие с соответствующими военными организациями и департаментами. На основании этих документов и данных, могут быть приняты необходимые решения в отношении трудовых отношений мужа и С/Х предприятия.

Статьи 80, 81, 382 Трудового кодекса Российской Федерации.