Организация примирительных процедур: привлечение компетентного посредника Министерства труда

Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации, посредничество в коллективном трудовом споре может осуществляться только организациями, имеющими соответствующую аккредитацию. В данном случае работодатель может обратиться к Министерству труда области для привлечения компетентного по данному вопросу сотрудника в качестве посредника, при условии, что организация имеет аккредитацию на осуществление посреднической деятельности. Однако, выбор конкретного посредника в данной ситуации остается за работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение согласия со стороны работников на утверждение кандидатуры посредника не требуется. В случае, если примирительные процедуры не дали результатов, сторона, желающая инициировать заключение нового коллективного договора, может обратиться в суд.

Для привлечения посредника в лице компетентного сотрудника Министерства труда области необходимо обратиться с запросом в этот орган. Стороне работодателя не требуется получать согласие со стороны работников на утверждение кандидатуры посредника. Министерство труда, получив запрос от стороны работодателя, может определить нужного специалиста для решения вопроса коллективного трудового спора и сообщить сторонам его контактные данные, чтобы они смогли связаться с ним и договориться о дальнейших действиях. Важно отметить, что в ходе решения коллективного трудового спора стороны должны соблюдать требования законодательства Российской Федерации, а также условия коллективного договора или соглашения.

Для решения указанных вопросов применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 95. Коллективный трудовой спор и порядок его разрешения - Статья 96. Порядок создания примирительной комиссии и проведения ее заседаний - Статья 97. Примирительная комиссия как орган разрешения коллективного трудового спора - Статья 98. Участие в разрешении коллективного трудового спора третьих лиц - Статья 137. Взаимодействие работодателя, профсоюзной организации и государственных органов при разрешении коллективного трудового спора. Ответ на вопрос о привлечении посредника в лице сотрудника Министерства труда области следует искать в порядке, установленном местным законодательством области или вышестоящими правовыми актами Российской Федерации. Необходимость получения согласия со стороны работников зависит от установленных правил и процедур для решения коллективного трудового спора в данном предприятии или организации.