Организация, приказы и законность: обзор ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4285462
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, организация обязана заключить трудовой договор с каждым сотрудником. Такой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Приказ не является достаточным документом для установления рабочих отношений и не заменяет трудовой договор. Таким образом, в вашем случае отсутствие трудовых договоров может быть незаконным.
Для корректного решения данного вопроса, вам понадобится представить следующие документы: 1. Учредительные документы организации; 2. Приказы о приеме на работу сотрудников; 3. Личные данные сотрудников.
Статьи, применимые к данному вопросу:
- Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Трудовой договор'
- Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Условия заключения трудового договора'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы