Организация нарушает закон, занимая бывшего гос. служащего: вопросы правомерности штрафов и наказаний

Здравствуйте, в данном случае применение наказания за одно и то же нарушение может быть правомерным в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно согласно статье 5.43. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность юридических лиц за нарушение законодательства об охране труда путем наложения штрафов.

Однако, стоит также отметить, что в случае применения наказания следует учитывать ряд обстоятельств, таких как наличие ранее примененного наказания и его качественную оценку, а также наличие мотивированных доказательств нарушения со стороны юридического лица.

В данном случае, если юридическое лицо рассчитывает обжаловать решение прокуратуры, стоит обратиться к статье 2.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая определяет порядок обжалования решений о наложении административных наказаний.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Предписание прокуратуры о наложении штрафа и вынесении предупреждения на юридическое лицо. 2. Ранее вынесенное предупреждение и штраф на руководителя организации. 3. Документы, подтверждающие, что бывший государственный служащий не был уведомлен о необходимости сообщать свой новый адрес регистрации и место работы (если такие документы имеются). 4. Свидетельства о привлечении бывшего государственного служащего к ответственности за нарушение законодательства о порядке уведомления о новой работе.

Относительно правомерности наложения штрафа на юридическое лицо за одно и то же нарушение, следует обратиться к законодательству Российской Федерации о государственной службе и о борьбе с коррупцией. Согласно статье 19.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административная ответственность может быть наложена на юридическое лицо и на его должностных лиц за единовременное совершение одного и того же административного правонарушения.

Таким образом, на основании вышеуказанных документов и законодательства Российской Федерации, следует ответить, что наказание юридическому лицу за одно и тоже нарушение законодательства о порядке уведомления о новой работе правомерно, если в обоих случаях нарушение было единовременно совершено и подтверждено.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение управомоченным органом федеральной исполнительной власти или исполнительной власти субъекта Российской Федерации обязанности сообщить о нарушении закона"). 2. Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение порядка уведомления об уходе с работы лиц, замещавших государственные должности"). 3. Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил иных административных процедур"). 4. Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Ответственность за нарушение порядка уведомления о намерении осуществить трудовую деятельность"). В данной ситуации следует руководствоваться правилами этих статей и провести анализ деятельности организации в соответствии с требованиями закона. Однако, конкретный ответ на вопрос о правомерности применения наказания может быть дан только после тщательного изучения всех обстоятельств дела.