Организация и учет часов в производственном обучении: вопросы и возможности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, включая распределение учебных часов между работниками. Однако, работодатель должен соблюдать принципы справедливости и предварительно консультироваться с работником. Если работодатель решает забрать у вас часы по технологии и отдать новому преподавателю, он должен уведомить вас об этом изменении и обсудить с вами возможные варианты компенсации или перераспределения задач. В случае несогласия с таким изменением, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться трудовой договор, учебная программа, соответствующие приказы и положения работодателя, а также письменная корреспонденция или документы, подтверждающие уведомление и обсуждение изменений в распределении учебных часов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 57 и 72