Организационные ограничения мешают работе: как решить проблему и найти новые возможности

Ситуация выглядит достаточно сложной. Если организация отказала мужу в трудоустройстве из-за медицинской причины, то необходимо уточнить, был ли проведен медицинский экспертный осмотр и были ли предоставлены медицинские документы, подтверждающие наличие ограничений на работу на высоте и в противогазе. Если основанием для отказа стало только мнение одного врача о высоком глазном давлении, то необходимо обратиться в медицинскую организацию за дополнительными результатам медицинских исследований.

Если муж не был уволен по собственному желанию, а был уволен работодателем, то необходимо уточнить, было ли увольнение связано именно с медицинским противопоказанием. Если увольнение было необоснованным, муж может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за упущенную выгоду.

В случае, если муж не смог пройти медицинский осмотр и получить разъяснения до увольнения, можно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты трудовых прав.

Наконец, для решения вопроса о поиске работы в новых условиях, муж может обратиться в службу занятости в своем городе для получения поддержки в трудоустройстве на новую работу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Справка о медицинском освидетельствовании с указанием высокого глазного давления и ограничениях в работе; 2) Документы, подтверждающие увольнение мужа, в том числе приказ об увольнении, трудовую книжку и расчетный лист; 3) Документы, подтверждающие события, произошедшие в организации после увольнения мужа; 4) Справка из поликлиники с результатами последнего осмотра у окулиста; 5) Резюме мужа и другие документы, подтверждающие его трудовой опыт и квалификацию.

Рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа ситуации и принятия правильного решения. В данном случае возможно обжалование решения работодателя об увольнении в связи с ограничениями в работе, а также предъявление требований о компенсации за необоснованное увольнение.

Гражданский кодекс РФ, статья 243 - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

Трудовой кодекс РФ, статья 81 - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 182 - "Основания выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя";

Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 - "Право потребителя на оказание услуги надлежащего качества".