Организационно-правовые формы предприятий: перечень в ГК и возможные дополнения из других НПА
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 976086
Ответы юристов (1)
Действительно, в Гражданском Кодексе Российской Федерации перечислены организационно-правовые формы предприятий. Кроме того, в других нормативных правовых актах правительства Российской Федерации могут быть указаны иные формы организаций, например, общества с дополнительной ответственностью или единственный ипотечный агент. Однако, все указанные формы должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в первую очередь с Гражданским Кодексом, другими НПА, например, с Федеральным законом "О предпринимательской деятельности", а также с правилами, установленными в судебной практике.
Если в Гражданском Кодексе нет перечисленных организационно - правовых форм предприятий, которые могли бы быть указаны в других НПА, то для их регистрации и деятельности необходимо применять общие правила и нормы, установленные законодательством о юридических лицах, а также остальными применимыми нормами гражданского права.
Также при регистрации новой организационно - правовой формы предприятия, могут потребоваться документы, подтверждающие право на использование наименования организации, устав организации, решение учредителей, а также документы, связанные с уплатой государственной пошлины или регистрационного сбора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статьи 48-52 Гражданского кодекса РФ.
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы