Организационно-правовая форма и статьи расходов для эффективного управления организацией

1. Организационно-правовая форма подходящая для данной ситуации - Некоммерческая организация (НКО) (объединение юридических и (или) физических лиц, не имеющее за основную цель извлечение прибыли). Деятельность НКО может быть осуществлена в виде благотворительности, добровольного взноса участников, разработки и продвижения продуктов в интернете и др.

2. Директор, как работник организации, имеет право на получение заработной платы. Однако, если директор подает добровольное заявление на работу без оплаты, то работодатель, в данном случае - НКО, согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, может выплачивать заработную плату в соответствии с добровольным заявлением работника. При этом, работодатель должен выдать документ согласно форме Т-11 (уведомление о заявлении работника).

Минимальная оплата директора в НКО не может быть ниже МРОТ, установленного на территории Российской Федерации. При отсутствии денежных средств для оплаты труда, работодатель, как и в случае с обычными коммерческими организациями, не имеет права не платить заработную плату.

Директор НКО не может занимать должность в ИП или быть самозанятым, так как это является конфликтом интересов и нарушением законодательства о некоммерческих организациях.

Для снижения взносов и минимизации сумм оплаты труда для директора НКО существуют такие схемы, как выбор организационной формы, возможность получения грантов и дотаций от различных организаций и фондов, и другие меры налоговой оптимизации, применяемые специалистами для клиентов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Устав организации и регистрационные документы, которые будут предоставлены со стороны клиента.
2. Информация о предполагаемом составе учредителей и директора.
3. Сведения о деятельности организации, ее целях и задачах.
4. Информация о планируемых и актуальных расходах организации, в том числе на разработку интернет-проекта, работы программистов, дизайнеров, маркетологов и других специалистов.
5. Сведения о возможном статусе директора как индивидуального предпринимателя (ИП)

Отвечая на заданные вопросы:

1. В данном случае подходящей организационно-правовой формой может быть некоммерческое партнерство (НП), который является формой коммунизации двух и более физических или юридических лиц для совместной реализации действий на основе добровольности. Данная форма может быть проще для учредителей и не требует формирования уставного капитала, а также имеет более свободные требования в отношении документооборота и отчетности.

В связи с вопросом целевого расходования денежных средств на разработку интернет-проекта, налоговое законодательство предоставляет возможность организациям проводить такие расходы в соответствии с установленными процедурами и условиями законодательства.

1. В соответствии с трудовым законодательством РФ, директор организации может быть занят на основании контрактного трудоустройства или заключения гражданско-правового договора, который может определяться на добровольной основе. Однако, необходимо иметь в виду, что деятельность директора как добровольца может не соответствовать установленным требованиям законодательства по оплате труда и социальной защите работника. В случае, если действительно не будет выплачиваться оплата труда, данное обстоятельство может повлиять на социальное и правовое положение директора.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с действующими нормативными документами и может меняться в зависимости от региональных и отраслевых условий. Если организации нет денежных средств для выплаты заработной платы, она обязана погасить свои долги перед работниками в соответствии с установленными требованиями законодательства.

1. В случае, если директор организации является ИП, оплата его труда может осуществляться только за счет его статуса. При этом следует иметь в виду, что такое решение может повлиять на налоговые обязательства организации и ИП. В целом, на практике применяются различные схемы оптимизации налоговых и трудовых расходов для работников и директоров организаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор или договора, на основании которых будут оказываться услуги по проверке специалистом на соблюдение законодательства и требований инспекторов НКО.
2. Устав НКО и регистрационные документы, которые будут предоставлены со стороны заявителя.

По вопросу об организационно-правовой форме, на основании предоставленных данных, может быть выбрана форма Некоммерческой организации (НКО) или другой формы юридического лица, соответствующей целям и задачам организации.

Касательно вопросов о зарплате директора, следует отметить, что директор НКО может не быть оплачиваемым в соответствии с решением учредителей (в том числе на основании добровольного заявления), однако это не исключает возможность предоставления ему вознаграждения в качестве добровольной помощи. Минимальная оплата труда директора НКО должна соответствовать требованиям трудового законодательства РФ, включая установленный размер МРОТ.

Следует отметить, что неплатежи зарплаты директору могут привести к административной и уголовной ответственности.

Относительно вопросов об ИП или самозанятых, следует уточнить, что директор НКО не может быть зарегистрирован как ИП, так как это будут разные юридические лица. Однако, возможно рассмотрение вопроса о предоставлении услуг директором НКО на договорной основе, при условии соблюдения требований трудового законодательства и налогового законодательства РФ.

Схемы снижения взносов и минимизации сумм оплаты труда для директора могут существовать, но они должны быть в рамках действующего законодательства РФ. Получение статуса ИП не может являться схемой снижения взносов и оплаты труда для директора НКО, так как это будут разные юридические лица.

1. Организационно-правовые формы: Гражданское законодательство РФ, статьи 51-53; Федеральный закон "О некоммерческих организациях", статьи 7-11 и 16-17; Налоговый кодекс РФ, статьи 149-159, 201-202, 214-219.

2. Трудовое законодательство РФ, статьи 7, 13.1, 61, 136-136.1, 139; Федеральный закон "О некоммерческих организациях", статья 29.

Кодекс Российской Федерации об Административных Правонарушениях: - Статья 19.7 - нарушение порядка осуществления деятельности некоммерческой организации.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Глава 4. Общества с ограниченной ответственностью - Глава 5. Кооперативы - Глава 7. Общественные организации

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Глава 21. Оплата труда работников - Статья 139.1 - минимальный размер оплаты труда - Статьи 136 и 137 - оплата труда директора

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Глава 21 - Единый социальный налог - Глава 25 - Налог на прибыль организаций - Глава 26 - Налог на доходы физических лиц