Контрактные управляющие и правовой анализ: варианты выбора и необходимость для эффективного управления организацией

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации контрактный управляющий может быть принят на работу организацией по трудовому договору или иным договором. Однако, необходимо учитывать требования законодательства о недопустимости злоупотреблений трудовыми правами и охране труда. Также следует учесть, что кандидат на должность контрактного управляющего должен отвечать требованиям, установленным законодательством для этой должности.

Для решения вопроса о возможности принятия контрактным управляющим человека не состоящего в штате организации, необходимо обратиться к главе 59 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и к Указанию ЦБ РФ от 17.07.2002 № 114-У "О порядке утверждения контрактных управляющих в случаях, предусмотренных федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно указанному Федеральному закону, контрактный управляющий должен быть независимым, иметь необходимый профессиональный уровень квалификации, не иметь судимости и не находиться на государственной службе.

Согласно указанию ЦБ РФ, принятому на основании указанного Федерального закона, контрактный управляющий должен быть лицом, заключившим контракт с кредитором или должником на выполнение функций управляющего. При этом в контракте должно быть предусмотрено, что контрактный управляющий осуществляет свои функции на возмездной основе, а также что кредитор или должник обязуется уплатить ему вознаграждение за его услуги.

Для принятия человека в качестве контрактного управляющего, не состоящего в штате организации, следует заключить с ним контракт, где точно определены условия его трудовой деятельности и вознаграждения за труд. Также следует обратить внимание на соблюдение требований о профессиональной квалификации и отсутствии судимости.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям закона "О несостоятельности (банкротстве)" № 127-ФЗ, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации № 197-ФЗ. Конкретные статьи зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.