Организационная структура и трудовой договор: может ли ответственность быть перенесена на работника?

В данной ситуации вы не можете быть виновным в причинении ущерба дочерней компании и не несете материальную ответственность перед ней. Ваш трудовой договор заключен с материнской компанией, а не с дочерней, поэтому вопросы по договорным обязательствам должны быть решены между этими организациями. Однако, если вас незаконно привлекают к ответственности или требуют взыскать с вас сумму санкций, вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1) Трудовой договор между вами и материнской компанией;
2) Документы и договоры, свидетельствующие о предъявлении санкций дочерней компании;
3) Документы, подтверждающие вашу несостоятельность в причинении ущерба дочерней компании.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1) Статья 391 Трудового кодекса РФ, которая регулирует ответственность сторон трудового договора;
2) Статьи, регулирующие договорные обязательства и ответственность по договорам, в случае нарушения условий договора.