Организации на 223 ФЗ слились в новую компанию: изменения в закупках и права ГК РФ.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3066961
Ответы юристов (1)
В переходный период вы имеете право закупаться по Гражданскому кодексу Российской Федерации, так как в течение трех месяцев Вы обязаны разработать и вывесить новое Положение о закупках вновь созданной организации. Однако необходимо учесть, что при заключении договоров в переходный период следует соблюдать все требования законодательства, регулирующего размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
- Устав вновь созданной организации, зарегистрированный в установленном порядке.
- Документы, подтверждающие реорганизацию организаций и их статус в соответствии с законодательством.
- Копии контрактов и иных документов, регулирующих закупочную деятельность ранее существовавших организаций.
- Копии документов, свидетельствующих о регистрации предприятий-поставщиков в ГК РФ.
Ответ на вопрос, имеете ли Вы право закупаться по ГК РФ в переходный период, зависит от условий реорганизации организаций, а также от соответствия сделки слияния требованиям законодательства о государственных закупках. Необходимо провести повторное изучение Федерального закона № 223-ФЗ, внутренних документов вновь созданной организации и ранее существовавших организаций для получения подробной информации.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 223 ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"
- Статья 30 ФЗ "О государственных закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
- Статья 55 ГК РФ "Об актах гражданского состояния" (в части правопреемства при слиянии организаций)
- Статья 54.1 ГК РФ "Об условно-реальных сделках" (в части переходного периода и обязательств в нем)
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы