Ординатура: договоры на обучение, конкурс против выбора платной формы, возможность отчисления и оплата обучения

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, договор, заключенный при прохождении ординатуры, является трудовым договором и регулируется Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с данным Трудовым Кодексом, работники имеют право на расторжение трудового договора в любое время, но с уведомлением работодателя о своем намерении не менее чем за две недели до даты ухода. В случае нарушения работником установленного порядка расторжения, работодатель имеет право предъявить претензии, в том числе и требования о взыскании ущерба и компенсации расходов на обучение. Конкретные условия, связанные с выплатами и штрафами, зависят от условий, указанных в самом трудовом договоре. В отношении вопроса о том, будет ли работодатель выплачивать деньги за ваше обучение, следует обратиться к трудовому договору и другим документам, устанавливающих права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы: 1. Договор на обучение ординатуре с отработкой. 2. Ходатайства о зачислении на бюджетную основу, если таковые имеются.

Согласно законодательству Российской Федерации, обязательства о выплате сумм, связанных с расходами на обучение, должны быть указаны в договоре об образовании. Таким образом, если в вашем договоре не указаны данные о выплатах, то работодатель не имеет права на их наложение.

Отчисление с ординатуры и расторжение договора также могут регулироваться законодательством о высшем и послевузовском профессиональном образовании, а также законодательством, регулирующим функционирование здравоохранения и медицинской промышленности.

Невозможно предоставить конкретные нормативные акты и пункты законодательства, на которые может ссылаться работодатель в случае наложения санкций, так как это зависит от условий вашего договора и законодательства, применяемого в вашем регионе. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретного региона, в котором происходила процедура распределения в медицинские учреждения. Тем не менее, некоторые общие статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 33 Конституции РФ гарантирует право каждого на образование;
• Статья 37 Федерального закона "Об образовании в РФ" устанавливает правила оформления договора об оказании платных образовательных услуг и обязательства студента по оплате этих услуг;
• Статьи 771, 776 Гражданского кодекса РФ устанавливают порядок и условия заключения и исполнения договоров;
• Статьи 36, 37, 52 Трудового кодекса РФ устанавливают права и обязанности сотрудников и работодателей в отношении трудовых договоров и условий работы;
• Постановление Правительства РФ от 26 июля 2012 года № 719 "Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг" устанавливает требования к заключению договора об оказании платных образовательных услуг.

Однако для точного определения применимых статей на вашем конкретном случае рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу в вашем регионе.