Орание заведующей детским садом: этичность, последствия и альтернативные способы коммуникации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, постоянное орание на сотрудников, особенно если это сопровождается угрозами, оскорблениями или унижением их чести и достоинства, является нарушением и может быть квалифицировано как моральное насилие. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников. В случае если заведующая детского сада нарушает эти требования и постоянно орет на сотрудников, работники имеют право обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Копия Трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между заведующей детским садом и сотрудниками. - Письменные заявления от сотрудников, содержащие описание фактов орания и других форм морального насилия со стороны заведующей. - Копия устава или правил внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок поведения в организации.

Статья 52 Трудового кодекса РФ