Опытный работник: 2 года без отпуска на предприятии, выплаты при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 822846
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск после отработки полного года на предприятии. В случае увольнения, работнику должны быть выплачены денежные средства за используемый и неиспользованный отпуск. Однако, если работник не отработал полный год на предприятии, уволившийся работник имеет право на часть годового отпуска, пропорционально времени фактической работы.
Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с действующим коллективным договором предприятия, законодательством Российской Федерации об отпусках и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Обычно, работник, который не использовал отпуска, имеет право на их компенсацию при увольнении. Однако, возможно, существуют ограничения и условия, прописанные в вышеперечисленных документах, которые могут повлиять на возможность выплаты отпускных.
Поэтому наилучшей практикой будет заключение трудового договора и проверка всех соответствующих документов. Кроме того, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения более конкретной информации и помощи в решении данного вопроса.
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы