Опытный пожарный: работа в экстренных ситуациях и возможность увольнения

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали и обстоятельства. В настоящее время действует ряд законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и права работников, однако, увольнение сотрудника может быть осуществлено только по определенным причинам, которые фиксируются в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных документах. Если лишение водительских прав является единственной причиной для увольнения пожарного, то это может быть необоснованным шагом со стороны работодателя. В любом случае, конечное решение может быть вынесено только после проведения анализа всех юридических аспектов данного вопроса, включая соответствующие правовые акты и обстоятельства, в силу которых было вынесено решение о лишении водительских прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить некоторую дополнительную информацию.

1. Трудовой договор или контракт о работе, заключенный между работодателем и соискателем.

2. Постановление суда о лишении прав на управление транспортными средствами.

3. Внутреннее положение организации, определяющее правила трудоустройства и увольнения работников.

На основании полученных документов и фактов, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации юрист сможет дать точный и квалифицированный ответ на вопрос, правомерно ли увольнение соискателя в данном случае.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора с работником, допустившим неоднократные прогулы (без уважительных причин) либо нарушения трудовой дисциплины". Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора с работником, нарушившим свои трудовые обязанности по причине состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в том числе в результате употребления алкогольных, наркотических или токсических средств в рабочее время или при исполнении им трудовых обязанностей".