Опытная медсестра с историей и справкой о судимости в поиске работы в медицинской сфере

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, создавших угрозу жизни и здоровью других людей, либо за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, если в дисциплинарном взыскании нет необходимости. Однако, решение работодателя об увольнении должно базироваться на официальных документах и законных основаниях.

В данном случае необходимо уточнить, требует ли должность младшей сестры по уходу за больными наличия справки о судимости. Если такое требование предусмотрено, то работодатель имеет право запросить справку и принять решение об увольнении в случае ее отсутствия.

Также следует учесть, что с возможным увольнением в связи со справкой о судимости следует обратиться к юристу, чтобы тот проанализировал обстоятельства совершенного преступления и дал рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о судимости на момент подачи заявления на работу в 2013 году.
2. Распоряжение о назначении на должность младшей сестры по уходу за больными, которую занимает автор в настоящее время.
3. Решение суда о приговоре, которое привело к условному сроку по статье 228 УК РФ.
4. Справка о состоянии судимости на настоящий момент.

Ответ на вопрос, может ли автор быть уволен, зависит от того, требует ли должность младшей сестры по уходу за больными наличия безусловной справки о несудимости. Если такое требование установлено, то работодатель имеет право уволить автора в соответствии с трудовым законодательством РФ. В противном случае, работодатель не имеет права уволить автора на основании наличия условного срока по статье 228 УК РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 104 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - статья 68 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (относительно обязательства работодателя проверять наличие судимости у сотрудников) - статья 12 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (относительно права работника на защиту своих персональных данных) - статья 86 Трудового кодекса РФ "О запрещении дискриминации в трудовых отношениях".