Опытный сотрудник с опытом службы и знанием северных полярок в Нижневартовске

Если северные полярки были предоставлены в соответствии с действующим законодательством в Мурманской области, то они являются заработанными мужем средствами и должны быть учтены при начислении заработной платы в Нижневартовске. Однако, необходимо уточнить правовую основу предоставления этих выплат и принципы их переноса при смене места работы.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Свидетельства о праве на получение северных выплат за периоды срочной и контрактной службы в Мурманской области.

2. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие факт трудоустройства мужа в Нижневартовске.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок учета и начисления северных выплат в Мурманской области.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет заработной платы мужа, в том числе учтены ли северные выплаты, полученные за периоды работы в Мурманской области.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим порядок выплаты заработной платы работникам, трудившимся в северных районах. Конкретно, это закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования в области выплаты компенсаций, доплат и надбавок работникам, работающим в северных районах" и подзаконные акты, принимаемые на его основе.

В зависимости от места работы и принадлежности работодателя, могут действовать различные акты и правила. Поэтому для полного понимания ситуации и принятия решения требуется уточнить информацию о месте работы мужа, его должности и работодателе.

Конкретно в данном случае, необходимо получить копии соответствующих документов о начислении северных полярных надбавок в Мурманской области, также следует обратиться к текущему работодателю мужа с запросом на уточнение зарплаты и наличия надбавки.

Статья 142 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, труд которых связан с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда или с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление заработной платы работникам, работающим в условиях Севера и приравненных к ним местностях" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Северные надбавки при переводе работника из одной местности в другую" применимы для решения данного вопроса.