Опыт работы в коррекционной группе детского сада и правила отпуска для воспитателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477878
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно 225 статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью, не меньше 28 календарных дней. При непрерывном трудовом стаже до 5 лет, работнику положено 28 календарных дней отпуска.
Отпуск предоставляется за период, фактически отработанный работником, включая период временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по другим причинам, его особенности определяются коллективным договором или трудовым договором (статья 115 ТК РФ).
Исходя из предоставленной информации, в течение трех лет воспитатель отработала без перерывов и ушла в отпуск. Поэтому, сроки отпуска не суммируются и работнику положено 28 календарных дней отпускного периода.
Для рассмотрения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор;
- Записи в трудовой книжке о периоде работы и отпусках;
- Коллективный договор (при наличии).
Применимые статьи закона:
- Статья 225 ТК РФ;
- Статья 115 ТК РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы