Опыт работы начальником охраны, условная судимость, вопрос увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость, полученная в 1998 году и находящаяся в состоянии условного срока, не является препятствием для занятия должности начальника охраны. Если ваш работодатель планирует уволить вас исключительно из-за этой судимости, это может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству. Рекомендую обратиться к уполномоченным органам и специалистам, чтобы получить консультацию и защитить свои трудовые права.

Для разрешения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Резюме или контракт о работе, подтверждающие вашу должность и сроки работы в компании. 2. Копия приговора и решения суда о вашей судимости. 3. Заключение органов, выдавших условное осуждение, подтверждающее, что условия судимости были выполнены и судимость была вытекающей. 4. Любые другие документы, которые могут быть необходимы для представления обоснованной защиты вашего случая и доказательств вашей профессиональной пригодности.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Условия применения дисциплинарного взыскания. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 - Увольнение по инициативе работодателя. 3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 100.16 - Условное осуждение.