Опыт работы на бирже более года без запроса на зарплатные справки: заявленный диапазон з/п от 10 000. Возможность отказа от неподходящей з/п и запрос конкретики при цитировании статей.

Добрый день. Если работодатель предложил Вам работу, не соответствующую Вашей профессиональной специализации, без указания возможности дополнительного обучения или переобучения, то вы можете отказаться от такой работы без последствий для себя. Однако, если работодатель предложил Вам работу, исходя из Ваших заявленных требований по зарплате, но ниже зарплаты предыдущего места работы, то Вы также можете отказаться от этой работы, но Вам необходимо будет обосновать Ваш отказ на основании соответствия прожиточного минимума в Вашем регионе. Если Вы решите отказаться от такой работы, рекомендуется предварительно провести переговоры с работодателем о возможных условиях работы.

Статья 56 Трудового кодекса РФ гласит, что работник вправе отказаться от заключения трудового договора до его заключения, а после заключения трудового договора — от работы, если условия труда не соответствуют установленным нормам, правилам, коллективному договору, локальным нормативным актам, если работа не соответствует квалификации работника или заявленным требованиям, а также из других значимых личных причин.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на участие в процедуре трудоустройства, в котором указаны требования соискателя к условиям оплаты труда. 2. Предложение о работе со стороны работодателя с указанием условий трудоустройства. 3. Свидетельства о заработной плате с предыдущего места работы, подтверждающие заработную плату в размере 12000 рублей.

Отказ от работы можно выразить письменно или устно. Однако, если работодатель уже оформил документы для трудоустройства, необходимо обсудить все условия с работодателем, прежде чем принимать решение об отказе от работы.

Если работа не соответствует прожиточному минимуму в регионе, то соискатель вправе отказаться от такой работы по соображениям недостаточного заработка. В этом случае нет необходимости сначала идти к работодателю и затем отказываться, можно сразу написать отказ от неподходящей работы.

В законодательстве РФ нет конкретных статей, которые бы регулировали данный вопрос, но решение является логическим и обоснованным.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на объявление голодовки.

2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от выполнения работы, не соответствующей условиям трудового договора.

3. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации - о работнике, соответствие которого заявленным требованиям устанавливается документами об образовании, квалификации, наличии специальных знаний и навыков, а также о работнике, не имеющем указанных документов, но имеющем опыт работы.

4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - о размере оплаты труда работника.

5. Статья 55 Конституции Российской Федерации - о праве на труд.

Отвечая на вопросы:

1. Можно объявить голодовку в случае отказа от неподходящей работы.

2. Да, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не соответствует условиям трудового договора.

3. Нет информации о наличии документов об образовании, квалификации, наличии специальных знаний и навыков у работника.

4. Работодатель обязан выплачивать не менее указанного размера оплаты труда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

5. Конституция Российской Федерации обеспечивает право на труд, но не содержит конкретных положений, применимых в данной ситуации.