Влияет ли нахождение на учете в наркологическом диспансере на работу уборщицы: вопрос больничного и увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Закон не предусматривает возможности увольнения сотрудника из-за его записи на учет в наркологическом диспансере и нахождения на больничном листе. Таким образом, увольнение по такому основанию может быть признано незаконным. Однако, если существуют другие причины для увольнения (например, неисполнение трудовых обязанностей), то наниматель может прибегнуть к увольнению, но только в рамках установленных законодательством процедур.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, по какой причине работодатель желает уволить работника, находящегося на лечении в наркологическом диспансере и имеющего больничный лист. Если работник не нарушает трудовой договор, не пропускает работу без уважительной причины, выполняет должностные обязанности и не находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения во время работы, то работодатель не имеет права уволить работника по данному основанию.

Однако, если работник находится в процессе лечения, то он обязан предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую нахождение на лечении в наркологическом диспансере и невозможность выполнения работы. Если работник не предоставляет медицинскую справку, то работодатель имеет право уволить работника за прогул или неисполнение трудовых обязанностей.

Также стоит уточнить, предусмотрена ли в трудовом договоре какая-либо ответственность за пропуск работы без уважительной причины или нарушения трудовых обязанностей. Если такие условия предусмотрены, то работник может быть уволен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и применяемое к данному случаю законодательство.

Статьи 8.1, 19, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации.