Распределение обязанностей на предприятии при проведении сокращений и объединении участков в цех

Здравствуйте, Елена!

Согласно Трудовому кодексу РФ при проведении сокращения должностей и формировании новых должностей работодатель должен соблюдать следующие требования:

• работодатель обязан выдать каждому сокращенному сотруднику письменное уведомление не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения;
• новые должности должны соответствовать квалификационным требованиям, определенным должностными инструкциями;
• должностные инструкции должны быть утверждены работодателем и предоставлены каждому сотруднику при заключении трудового договора.

Следовательно, при объединении участков в один цех и введении новых должностей, работодатель должен составить новые должностные инструкции для обеих должностей и предоставить их новым сотрудникам при заключении трудового договора.

Кроме того, при создании новых должностей необходимо точно определить обязанности и полномочия каждой должности. Руководитель предприятия не может переложить все обязанности на Начальника цеха, при этом оставляя без обязанностей специалиста. Все должностные обязанности и полномочия должны быть четко распределены между сотрудниками, соответствующими их должностям и квалификации.

Если у вас возникнут вопросы по оформлению должностной документации или иным трудовым вопросам, советую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

С уважением, юрист.

1. Документы, подтверждающие, что на предприятии проводится сокращение двух участков, а также документы, описывающие все изменения, связанные с объединением участков и создания новых должностей.

2. Трудовые договоры и приказы о сокращении должностей начальников участков.

3. Трудовые договоры и приказы о приеме на новые должности (начальник цеха и специалисты).

4. Дожностные инструкции новых должностей (начальник цеха и специалиста).

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

6. Положение о приеме на работу и увольнении работников организации.

7. Положение о структуре организации.

Обязанности должны распределяться между Начальником цеха и специалистом в соответствии с их должностными инструкциями и ТК РФ. Должностные инструкции предоставляются работодателем при приеме на работу или при изменении обязанностей и должны быть подписаны обеими сторонами. Если работодатель не предоставил должностные инструкции, работник имеет право обратиться с соответствующим требованием.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя положения Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно ТК РФ):

• Статья 72 "Состав должностных обязанностей"
• Статья 73 "Изменение условий труда"
• Статья 79 "Изменение численности или штатной расстановки работников"
• Статья 190 "Должностная инструкция"

Согласно статье 72 ТК РФ, должностная инструкция должна содержать полный перечень обязанностей работника по занимаемой должности. Статья 73 ТК РФ предписывает, что любые изменения в условиях труда, в том числе изменения должностных инструкций, должны быть оформлены в письменном виде. Статья 79 ТК РФ требует, чтобы изменения в численности или штатной расстановке работников проводились в соответствии с законодательством и коллективным договором. Статья 190 ТК РФ определяет, что работодатель должен уведомить работника о его обязанностях и ответственности, предоставив должностную инструкцию.

Таким образом, в данном случае руководитель предприятия обязан оформить изменения в должностных инструкциях сотрудников, определить и распределить обязанности между начальником цеха и специалистом, следуя требованиям ТК РФ и уведомив работников письменно обо всех изменениях. Кроме того, сотрудники также имеют право официально запросить у своих руководителей должностные инструкции соответствующим образом, в соответствии с законодательством РФ.