Ответы на вопросы о расторжении целевого договора, штрафах и административном отпуске
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3879092
Ответы юристов (2)
Вопросы расторжения целевого договора без возмещения штрафа и административного отпуска регулируются следующими статьями закона:
Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Основания расторжения договора. Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Возмещение убытков при расторжении договора. Статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Порядок предоставления отпусков. Статья 81 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ - Трудовой кодекс Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, расторжение целевого договора без уплаты штрафа возможно только в случаях, предусмотренных самим договором или законодательством. Если в договоре нет таких условий, штраф будет взыскиваться в соответствии с его условиями. Если вы решите расторгнуть договор и уехать за границу, вас всё равно можно будет привлечь к ответственности за неисполнение своих обязательств. Отсутствие имущества в РФ не освобождает вас от уплаты штрафа, в таком случае штраф может быть взыскан иными способами, например, через судебное решение.
Административный отпуск обычно не входит в отработку по целевому договору. Отпуск является отдельной категорией и предоставляется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Возможность получить административный отпуск с первого рабочего дня и его максимальная продолжительность зависят от правил и политики вашего работодателя. Я рекомендую обратиться к руководителю больницы для получения информации о возможности и условиях получения административного отпуска.
Целевой договор, трудовой договор, внутренние правила организации
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы