Расписание и ставки участкового терапевта: как брать количество вызовов без убытков?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, установление уровня рабочей нагрузки для работников поликлиники – в компетенции работодателя и должно основываться на положительном опыте предшествующих периодов. Таким образом, работодатель имеет право устанавливать определенный уровень рабочей нагрузки на работника, однако, в соответствии с законодательством, этот уровень должен быть разумным и не должен превышать нормы, установленной трудовым законодательством.

Таким образом, если работник уверен в том, что работодатель устанавливает на него неадекватный уровень рабочей нагрузки, он может обратиться к уполномоченным органам (например, инспекции труда) с жалобой на работодателя. Перечень соответствующих органов и порядок подачи жалобы можно узнать в местных органах власти.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и положениям, установленным приказами и распоряжениями Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может принудительно требовать от работников выполнения работы, не установленной трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Также работодатель обязан предоставлять работнику определенные гарантии в части обеспечения безопасности и условий труда.

Для получения более детальной информации следует обратиться к тексту трудового договора, закрепленному режиму работы поликлиники, а также к соответствующим медицинским нормативным актам. Необходимо также выяснить, какое количество вызовов реально может обрабатывать один участковый терапевт в рабочее время.

Если работодатель настаивает на выполнении работы, не соответствующей трудовому договору, и существует угроза нарушения прав работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться сбор и анализ следующих документов: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны все условия труда, включая ставку и количество рабочего времени. 2. Приказы о назначении на должность и изменениях в условиях труда. 3. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом, если таковой имеется. В нем могут быть указаны требования по количеству вызовов и их продолжительности. 4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников, такие как Трудовой кодекс РФ, закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ". 5. Расчеты рабочего времени и оплаты труда, которые должны быть предоставлены работодателем в соответствии с требованиями законодательства.

На основании анализа этих документов и нормативных актов, юрист может дать юридическую консультацию по вопросу о требованиях работодателя по количеству вызовов и продолжительности рабочего времени, а также о правах работника в данной ситуации.

Данный вопрос не может быть решен путем ссылки на конкретные статьи закона. Для правильного решения необходимо учитывать не только законодательство, но и трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативно-правовые акты. Кроме того, необходимо оценить конкретные обстоятельства данного случая и выработать соответствующее решение в рамках действующего законодательства и установленных правил. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу с опытом работы в данной области.

К сожалению, я не могу назвать конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, так как не имею достаточной информации о правовом регулировании работы участкового терапевта в поликлинике. Рекомендую Вам обратиться к юристу, который более глубоко разбирается в данной области права и сможет дать конкретный ответ на Ваш вопрос.