Оптимизация занятости и сохранение отпуска: вопросы перемены работы и ставок

Для осуществления перехода на 0,5 ставки в детском санатории и устройства на полную ставку в школу необходимо соблюсти определенные правила и процедуры. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перевод сотрудника на другую ставку возможен только по его согласию и с учетом требований работодателя. В данном случае, вам следует обратиться к администрации детского санатория и завести вопрос о желании перейти на 0,5 ставки с сохранением работы по совместительству как воспитателя. Администрация должна вынести решение по вашему заявлению, учитывая интересы работника и работодателя. Если администрация согласна на ваше предложение, будет заключен дополнительный трудовой договор на совместительство на 0,5 ставки. При этом, ваше основное место работы будет являться школа, а детский санаторий будет совместительством. Отпуск по графику, который назначен в июне, должен сохраниться. Отпуск является гарантированным правом работника, и для его получения вам необходимо обратиться к администрации школы и обговорить возможность переноса отпуска на другой период или выплаты его стоимости при условии, что перенос невозможен.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление о переходе на 0,5 ставки с сохранением работы по совместительству в детском санатории, адресованное администрации санатория.
2. Дополнительный трудовой договор о совместительстве на 0,5 ставки.
3. Документы, подтверждающие назначение отпуска по графику в июне (например, приказ или распоряжение).
4. Документы, подтверждающие согласие администрации школы на перенос отпуска или выплату его стоимости.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 72, 74.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 188.
3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ 'Об основных гарантиях прав детей в Российской Федерации', статья 30.