Оптимизация выполнения работ: ответственность сотрудников и меры воздействия

Данный приказ работодателя является нормативным правовым актом, который должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О защите прав потребителей" и административному праву.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может применять к работникам дисциплинарные взыскания только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Однако, материальное взыскание может быть наложено на работника только в случаях, указанных в законодательстве, например, по согласованию с работником за вычетом из заработной платы вреда, причиненного работодателю.

Если работник в результате своих действий причинил ущерб компании, то работодатель вправе обратиться в суд для возмещения причиненного ущерба в соответствии с законодательством РФ. Однако, работодатель не может односторонне устанавливать размер дисциплинарного или материального взыскания, это должно быть согласованно с законодательством и внутренними документами компании.

Также следует отметить, что работодатель не может неуставными действиями ограничивать права и свободы работника, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Если работник считает, что работодатель нарушил его права, он может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Приказ об оптимизации сроков выполнения работ, в котором фамилии работников закреплены за проектами;

2) Трудовой договор каждого сотрудника с указанием его обязанностей и ответственности;

3) Кодекс внутреннего трудового распорядка (КВТР) компании, в котором должны быть прописаны правила дисциплинарного и материального взыскания в отношении нарушения трудовой дисциплины;

4) Распоряжение начальника отдела о взыскании сотрудника за нарушение сроков работ, получение отказа заказчика или вынесение постановления о наложении административного штрафа.

Также может потребоваться информация о ходе выполнения проектов, заключенных договорах с заказчиками, а также данные об административных штрафах, наложенных на компанию.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, зависят от вида возможных взысканий.

Если речь идет о дисциплинарном взыскании, то применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 192 "Виды дисциплинарных взысканий"; Статья 193 "О применении дисциплинарных взысканий".

Если речь идет о материальном взыскании, то для определения возможного размера его применятся статьи:

Статья 136 "Штрафы" Гражданского кодекса РФ; Статья 333.33 "Материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ.