Оптимизация ставки и свободная вакансия: решения для сотрудников

Действия директора в данной ситуации являются неправомерными. Согласно законодательству РФ, работник в декретном отпуске обладает особыми гарантиями в сфере трудовых прав. Сокращение или оптимизация ставки сотрудника в декретном отпуске запрещены без его письменного согласия. При этом изменение условий труда работнику в декретном отпуске возможно только при наличии соглашения сторон. Отказ от работы на предложенной свободной вакансии также должен происходить на основании соглашения сторон или по собственному желанию работника. В данном случае, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия директора и требовать восстановления на прежнюю должность с соответствующими условиями труда.

Для решения данного вопроса понадобится ваш трудовой договор, письмо от директора о оптимизации ставки, документы, подтверждающие вашу декретную отпускную, а также любые другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

Статья 261 Трудового кодекса РФ