Оптимизация охраны на заводе с переходом на РТ-охрану и проблема снижения зарплаты

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудовых прав работника завода. Юридически возможны следующие шаги:

1. Обратиться к прямому начальнику с просьбой разъяснить причины снижения зарплаты и возможности сохранения прежнего уровня заработной платы.

2. Если ответ от начальника не устраивает, работник может обратиться в профсоюз или непосредственно в областной комитет профсоюза по месту работы для защиты своих трудовых прав.

3. В случае если вышеуказанные меры не принесли результата, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Необходимо отметить, что конкретные действия и рекомендации по данной ситуации должны быть предоставлены юристом после получения полной информации о случившемся и ознакомления с документами, регулирующими трудовые отношения на данном заводе.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с завода, по которому работает Дмитрий, с приложением изменений в связи с переводом на РТ-охрану и снижением зарплаты.
2. Коллективный договор, если такой действует на заводе, с информацией о правах и гарантиях работников.
3. Законодательство РФ по трудовым отношениям, в том числе нормы, регулирующие изменения в условиях труда.
4. Документы, подтверждающие уровень оплаты труда и соответствие ее нормативам, установленным законодательством РФ.

На основании анализа указанных документов юрист сможет дать рекомендации по действиям Дмитрия в данной ситуации. Возможны следующие варианты действий: обращение к работодателю с требованием сохранения прежних условий труда и уровня оплаты, обращение в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих прав и выполнения обязательств со стороны работодателя.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение системы оплаты труда по инициативе работодателя".

Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение условий договора".

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение мер дисциплинарного воздействия к работнику".

Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".