Оптимальное количество детей на одного воспитателя. Вопросы о сокращении трудовой нагрузки и приемлемых решениях коллектива.

1. Решение трудового коллектива было принято единогласно, следовательно, оно является законным и правомерным. Воспитателя можно сократить только в соответствии с законодательством, что было согласовано с трудовым коллективом.

2. Нет, не можете. Решение трудового коллектива, принятое единогласно, является законным и правомерным. Отменять его без согласования с трудовым коллективом вы не можете.

3. В соответствии с законодательством Российской Федерации при сокращении численности работников учреждения, начальник организации вправе выбирать сокращаемых работников из числа работников с соответствующим квалификационным уровнем, со схожей общей работоспособностью и со сравнимым уровнем социальной защищенности, для чего может использоваться определенный критерий, являющийся наиболее приемлемым в отношении конкретной категории работников. В данном случае, в соответствии со всеми указанными данными, невозможно однозначно определить, кого следует сократить. Однако, необходимо особое внимание обратить на работников, имеющих особые квалификационные и социальные условия, такие как ребенок-инвалид, малолетние дети или единственный кормилец в семье, что может повлиять на окончательное решение по сокращению.

1. Решение трудового коллектива о сокращении трудовой нагрузки на 0,75 от ставки может быть правомерным, если оно не нарушает действующее законодательство о труде и соответствует положениям коллективного договора (если он заключен). Однако, конкретно по данной ситуации, необходимо проверить соответствие условий контракта на оказание услуг по детскому саду с требованиями законодательства в сфере образования детей дошкольного возраста.

2. Решение собрания трудового коллектива может быть отменено только в законном порядке, если оно противоречит действующему законодательству. Однако, в данной ситуации, вопрос о необходимости сокращения воспитателей требует более глубокого анализа, включающего в себя как соответствие законодательства, так и организационно-экономические и социальные факторы.

3. Возможность сокращения работника зависит от наличия учебных квалификаций, стажа работы и других соц.или личных обстоятельствах. Однако, в данной ситуации, необходимо провести тщательный анализ факторов, чтобы определить, кто из воспитателей может быть сокращен с учетом требований законодательства и возможных социальных последствий такого решения для каждого воспитателя и их семей. Важно также учесть положения коллективного договора и иные правовые нормы, которые могут регулировать увольнение работников по трудовым показателям или длительности работы в ДОУ.

Вопрос №1:

Статья 105 Трудового кодекса РФ - право работника на постоянную работу

Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - о трудовой нагрузке работников

Статья 180 Трудового кодекса РФ - о сокращении численности или штата работников

Вопрос №2:

Статья 190 Трудового кодекса РФ - о приказе работодателя

Вопрос №3:

Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - о трудовой нагрузке работников

Статья 180 Трудового кодекса РФ - о сокращении численности или штата работников

При принятии решения о сокращении численности работников необходимо учитывать стаж работы, наличие детей и другие социально значимые обстоятельства.