Определение выплаты надбавки: квалификационная категория сотрудника и признание ее после трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572590
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 47) работники, имеющие квалификацию, определенную квалификационной категорией, имеют право на надбавку к заработной плате. Если сотрудник предоставил выписку из приказа о наличии квалификационной категории спустя полгода работы, выплата надбавки должна начинаться с даты предоставления этой информации. Таким образом, выплата надбавки должна производиться с даты, когда сотрудник предоставил выписку из приказа.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ о присвоении квалификационной категории сотруднику. 3. Выписка из приказа о наличии квалификационной категории, предоставленная сотрудником спустя полгода работы.
Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы