Определение приоритета образования при трудоустройстве в сфере образования

В кадровых документах следует указывать оба образования. При этом, если работа связана с профессиональной деятельностью, требующей наличия соответствующего образования, то приоритет имеет второе высшее образование - бакалавриат по документоведению. Однако, в данном случае работа в школе учителем начальных классов не требует наличия высшего образования, поэтому оба образования равнозначны и могут быть указаны в кадровых документах.

Для решения вопроса о том, какое образование указывать в кадровых документах, необходимы следующие документы: 1. Диплом первого образования - среднего педагогического образования. 2. Диплом второго образования - бакалавриата по документоведению.

В кадровых документах следует указывать оба образования, так как они оба имеют значение для трудовой деятельности работника. Приоритета между образованиями нет, так как они могут быть взаимосвязаны и дополнять друг друга в рамках работы учителем начальных классов и завучем. В случае необходимости, на основе имеющихся документов, можно обратиться в органы образования с запросом письменного заключения о приоритете образования, но это не является обязательным требованием законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и ряда факторов (например, договора трудового найма, внутренних правил организации, регламентов соответствующих органов и т.д.). Однако, теоретически возможно обращение к следующим статьям: 1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", которая определяет, что трудовой договор должен содержать сведения о квалификации работника, в том числе об образовании. 2. Статьи 56, 59 Трудового кодекса РФ, которые регулируют правила и порядок заключения трудового договора, включая условия о квалификации работника. 3. Статья 65 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу", которая предписывает согласование между работодателем и работником изменения в условиях трудового договора, в том числе в связи с изменением квалификации работника. 4. Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Право на имя", которая гарантирует работнику право на использование своего имени и соответствующих ему данных в официальных документах.