Роды и беременность: размер пособия и условия выплаты в случае нетрудоспособности на предприятии

Период нахождения Ивониной в отпуске по беременности и родам составляет 140 дней. Размер пособия по беременности и родам будет равен 100% среднемесячной заработной платы, то есть 15 817 рублей в месяц, что составит 70 676,6 рублей за весь период отпуска.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для Ивониной составляет 40% среднего заработка, не превышающего 2-х кратного размера прожиточного минимума, а для ребенка – 100% прожиточного минимума. Лицо, получающее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в данном случае – матерь Ивониной.

Период временной нетрудоспособности должен быть выплачен Ивониной в размере 100% ее среднего заработка за период временной нетрудоспособности. Оплата производится предприятием, на котором она работала.

1. Для решения вопроса о периоде нахождения Ивониной в отпуске по беременности и родам необходимо предоставить ее трудовую книжку и документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска (заявление на отпуск, справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

2. Для расчета размера пособия по беременности и родам нужно представить документы, подтверждающие размер заработной платы Ивониной за 2 года до даты начала отпуска (трудовую книжку или выписки из нее, справки о доходах и т.д.).

3. Для определения размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и лица, которое будет его получать, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие состав семьи (например, свидетельства о рождении других детей, свидетельства о браке или разводе и т.д.).

4. Для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности на предприятии, где работала Ивонина, необходимо предоставить ее трудовую книжку и документы, подтверждающие медицинские рекомендации по назначению временной нетрудоспособности. Определение выплаты пособия будет зависеть от наличия у Ивониной медицинского страхования и от того, были ли установлены ей социальные выплаты по инвалидности.

Перечень статей закона, применимых в данном случае:

1. Статьи 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации - определяют порядок и условия предоставления отпуска по беременности и родам, а также его продления в случае возникновения временной нетрудоспособности;

2. Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает размер пособия по беременности и родам;

3. Статья 255.7 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и размер данного пособия;

4. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует выплату пособия по временной нетрудоспособности работникам.

Также необходимо учитывать и другие нормативные акты, которые могут регулировать данные вопросы в определенных случаях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (свидетельство о рождении); - Медицинская документация, подтверждающая дату окончания отпуска по беременности и родам и установления Ивониной инвалидности, а также период временной нетрудоспособности; - Трудовой договор Ивониной с предприятием «Колос»; - Документы, подтверждающие размер заработной платы Ивониной до периода отпуска и установления инвалидности; - Документ, подтверждающий возраст матери-пенсионерки и ее право на получение социальной пенсии.

Для решения поставленных вопросов необходимо провести расчеты согласно действующему законодательству Российской Федерации, в частности Закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке молодых семей". Также необходимо учитывать внутренние положения предприятия «Колос», касающиеся выплат пособий и компенсаций для своих работников.

Ответы на поставленные вопросы: - Период нахождения Ивониной в отпуске по беременности и родам составляет 140 дней; - Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от средней заработной платы Ивониной за последние 2 года до начала отпуска, т.е. 15 817 рублей в месяц; - Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней заработной платы Ивониной, а получать его может родитель (законный представитель) ребенка до достижения им возраста 1,5 лет; - Ивонина имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности, в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними положениями предприятия.