Определение количества заботящихся людей для пожилого пациента в возрасте 89 лет, оформление ухода

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, количество человек, обеспечивающих уход за пожилым человеком, зависит от конкретных обстоятельств, включая состояние здоровья пожилого человека, степень нарушения его самообслуживания и потребностей в медицинском уходе. В каждом отдельном случае необходимо проводить индивидуальную оценку потребностей пожилого человека в уходе и определять необходимое количество людей для его обеспечения на основании этой оценки.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация. Если речь идет о трудоустройстве людей на должность сиделки или няни для ухода за пожилым человеком, то необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий личность работодателя и работника (например, паспорт);
2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий официальное трудоустройство;
3. Документ, подтверждающий право работодателя на оказание услуг по уходу за пожилым человеком (например, доверенность на заботу о нем);
4. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья пожилого человека и необходимые требования к уходу за ним.

Если же данный вопрос касается максимального количества людей, которых можно оформить для ухода за пожилым человеком 89 лет, то ответа на данный вопрос точного не существует, так как от количества требований и потребностей пожилого человека может зависеть необходимое количество сиделок или нянь.

Я не могу дать однозначного ответа, так как необходимо более подробное описание ситуации и уточнения по определенным аспектам, таким как место жительства пожилого человека, желание и возможности оказания помощи со стороны родственников и т.д. В целом, в данном случае могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации:

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 251-ФЗ "Об оказании услуг по обеспечению жильем многодетных и одиноких граждан" (статьи 6-9), который регулирует права одиноких пожилых граждан на жилье и услуги по обеспечению ухода за ними;

• Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 5, 17), который определяет права и обязанности работодателей и работников по обеспечению ухода за близким человеком в случае временной нетрудоспособности;

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 22, 28, 129-131), который регулирует отношения между лицами по договорам на оказание услуг, в том числе по договорам на оказание услуг по обеспечению ухода за пожилыми людьми.