Оправлю несовершеннолетних детей в оздоровительный лагерь: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать проезды в связи с отпуском работника по месту его отдыха и обратно, если этот отдых проходит на курорте или в оздоровительном учреждении. В данном случае, если проживание детей в оздоровительном лагере соответствует указанным критериям, то работодатель обязан возместить расходы на проезд детей к месту отдыха и обратно. Не является закономерным требование работодателя обязать работника ехать вместе с детьми для получения компенсации расходов на их проезд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий ваш льготный отпуск с 20.09.21 года, так как этот факт является важным для выяснения возможности получения компенсации за проезд детей.

2. Копия договора на оказание услуг оздоровительного лагеря, в котором указаны все условия проживания и питания детей, а также стоимость путевки.

3. Документ, подтверждающий отсутствие возможности поехать в оздоровительный лагерь вместе с детьми, что может быть доказано например, документом обязанности выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте.

4. Документы, подтверждающие фактические расходы на проезд детей и обратно, такие как квитанции об оплате билетов и другие расходные документы.

Следует отметить, что законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на требование работодателем совместного пребывания родителя и детей в оздоровительных лагерях для получения компенсации за проезд. Однако, правомерность действий работодателя должна зависеть от соответствия условий компенсации законодательным и нормативным актам, в частности, от положений коллективного договора, локальных нормативных актов, регламентирующих этот вопрос в организации, а также от условий трудового договора конкретного сотрудника. Поэтому, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и их соответствие требованиям законодательства для получения правильного и точного ответа на этот вопрос.

С учетом того, что ситуация описана не полностью, для ответа на данный вопрос недостаточно информации. Необходимо уточнить, была ли в период льготного отпуска заключена между работником и работодателем дополнительная соглашение об оплате проезда детей в оздоровительный лагерь.

Если такое соглашение было заключено, то работодатель обязан уплатить необходимые расходы на проезд детей к месту отдыха и обратно независимо от присутствия работника в лагере.

Если же дополнительное соглашение не было заключено, то действия работодателя могут считаться обоснованными с учетом положений статьи 132 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила оплаты командировочных расходов. В соответствии с данной статьей работодатель не обязан выплачивать расходы на проезд работников и их семейных членов, если командировку направил сам работник и не согласовал вопрос оплаты с работодателем.

Также может быть применима статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работника при получении льготного отпуска. В соответствии с данной статьей, работник обязан предоставить документы, подтверждающие право на льготный отпуск, и согласовать с работодателем свои планы на период отпуска.

Общим правилом является то, что работник и работодатель должны действовать в рамках закона и заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении не было оговорено порядок оплаты проезда детей в оздоровительный лагерь, то необходимо общаться с работодателем и пытаться договориться о возможных вариантах оплаты.