Опознание под наблюдением: наличие оперативного сотрудника и возможность принуждения виновности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1004046
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, оперативный сотрудник уголовного розыска в момент прохождения процедуры опознания не может находиться в помещении с опознаваемыми, если он является участником уголовного дела, поскольку это может привести к нарушению процессуальных прав опознаваемых и исказить результат опознания. Помимо этого, принуждение к признанию вины является незаконным и может рассматриваться как давление на опознаваемых, что также противоречит законодательству и может быть использовано в качестве защиты опознаваемых в суде.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "Об оперативно-розыскной деятельности" и Конституции Российской Федерации.
По закону, процедура опознания проводится в соответствии с установленными правилами. Опознание проводится с участием следователя, дознавателя или судьи, если дело уже направлено в суд. Другие лица могут присутствовать при опознании только по разрешению следователя или судьи.
Таким образом, на основании данных законов находится оперативный сотрудник уголовного розыска в помещении с опознаваемыми не должен.
В случае, если до этого оперативный сотрудник словесно угрожал и принуждал опознаваемых, это может свидетельствовать о нарушении закона и является поводом для обращения в правоохранительные органы и адвоката опознаваемых. При этом важно установить достоверность и доказательную силу обращения опознаваемых, изучить документы, которые адвокаты будут предоставлять в том числе на бумажном и электронном носителях.
Статья 125 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Применение мер принуждения в ходе предварительного следствия".
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы