Оплаты труда и несения ответственности: основания и изменения документов

Вы можете не нести ответственность за поздний срок сдачи документов на основании действующего законодательства о трудовых отношениях в Российской Федерации, в частности, на основании статей 136, 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок уведомления работника о внесении изменений в условия труда и порядок изменения трудового договора. Однако, для уточнения возможных последствий данной ситуации, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права.

В данном случае, чтобы обосновать свою позицию, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, устанавливающий порядок изменения условий труда и сроки уведомления работодателя. 2. Письменные обращения в бухгалтерию с просьбой уведомлять о любых изменениях в оплате труда и подтверждение получения указанных обращений. 3. Нормативные документы, устанавливающие порядок информирования бухгалтерии о смене условий труда. 4. Отчетность работодателя, удостоверяющая факт своевременной оплаты труда и корректности начислений за соответствующий период.

Если работник обладает указанными документами и может доказать свою правоту, то у него есть основания не нести ответственность за поздний срок сдачи документов. Однако каждый случай индивидуален, поэтому вопрос требует дополнительных обстоятельств для точного ответа.

Ни одна статья закона напрямую не предусматривает ответ на этот вопрос. Однако, решение данного вопроса зависит от того, были ли нарушены сроки законодательства по изменению оплаты труда, а также от того, были ли введены соответствующие изменения в трудовой договор или иной локальный нормативный акт.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника о введении изменений в оплату труда не позднее чем за один месяц до их введения. Однако, при отсутствии соглашения между работником и работодателем о применении изменений в оплате труда, работодатель может уведомить работника о введении изменений не менее чем за 2 месяца до введения этих изменений.

Также, в соответствии с Законом Российской Федерации "О бухгалтерском учете" бухгалтерские документы должны быть составлены и переданы в налоговые органы не позднее сроков, установленных налоговым законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие документы и законодательство, учитывая наличие изменений в оплате труда и сроков их введения.