Оплата за вызовы с симптомами ОРВИ: влияет ли положительный мазок на ковид 19 на оплату выездных бригад?

В данной ситуации, принятие приказа о выплате только по положительным мазкам на COVID-19 может быть правомерным, но требует уточнения определенных норм правовых актов. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 133, 134, 136, 137, 138), работник имеет право на оплату труда за фактически выполненную работу. Расчет оплаты труда должен осуществляться исходя из фактически отработанных часов и дней в соответствии с установленным тарифным разрядом и окладом. В данном случае, если работник отработал положенную норму рабочего времени и выполнил свои служебные обязанности, он имеет право на получение оплаты труда, независимо от результата ПЦР-теста на COVID-19. Однако, уточнение требуется в нормативных актах, регулирующих деятельность ФМБА России и работу на скорой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями внутренних документов ФМБА России, в частности с положением о структуре и штатном расписании медицинских организаций, а также с приказами и инструкциями, касающимися оплаты труда работников скорой помощи и применяемых к ним медицинских стандартов. Также могут потребоваться копии приказов или инструкций, в которых указаны требования по оплате труда при работе с пациентами, имеющими симптомы ОРВИ.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 133, 134, 136, 137, 138.