Оплата за вторую смену воспитателю: вопрос закономерности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831379
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать дифференцированные условия оплаты труда в зависимости от сменности работы. В данном случае, работодатель устанавливает разную ставку оплаты труда для первой и второй смены, где за вторую смену работник получает 0,25 от ставки за первую смену. Данное действие работодателя закономерно, если оно соответствует заключенному с работником трудовому договору или коллективному договору, а также применимым нормам трудового законодательства.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор (или коллективный договор), законы и иные нормативные акты Российской Федерации, устанавливающие правила оплаты труда и условия сменности работы.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 133-137, 139-140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы