Оплата за карантин и профилактика заболевания: работа в условиях ограничений

В соответствии с п. 4 ст. 180 Трудового кодекса РФ работник сохраняет право на заработную плату за время вынужденного прогула или вынужденного простоя по вине работодателя, включая случаи, связанные с карантином. Если работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с карантином, но это не связано с его заболеванием, он сохраняет право на заработную плату, если работодатель не может предоставить ему возможность работать из дома или в другом месте, где нет ограничений на работу. Таким образом, работник должен сохранять свою заработную плату за время карантина, если ему не предоставлены условия для удаленной работы и если он не болен.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть определены режим работы и иные условия занятости, включая положения о возможности работы удаленно, оплате труда и возмещении дополнительных расходов.

2. Приказ работодателя о переводе персонала на карантин и приказ о работе в удаленном формате, если такие есть.

3. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания у работника, например, справка о прохождении медицинского осмотра.

4. Документы, подтверждающие принудительный перевод на карантин остальных сотрудников, что могло привести к временной потере работы и дохода за счет работника.

5. Законодательные акты, регулирующие оплату труда и производственный карантин в Российской Федерации, в том числе указы Президента, постановления Правительства и нормативные акты Министерства труда и социальной защиты.

В данном случае, применимы статьи ст. 83 Трудового кодекса РФ, ст. 226 Гражданского кодекса РФ, а также возможно ст. 12 Федерального закона № 81-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в части оплаты труда за время нахождения на карантине.