Оплата вдвое или выходной? Решение вопроса в связи с выходными и законодательством.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, если выходной день приходится на праздничный день, то следующий за ним рабочий день считается выходным. Следовательно, оплата в двойном размере или предоставление выходного дня не требуется за 24 февраля и 9 марта, если они выпали на выходной день.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он присутствует.
3. Кодекс труда Российской Федерации.
4. Приказ работодателя о расписании рабочего времени на февраль-март.
5. График работы предприятия на указанные даты.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать нормы трудового законодательства, которые регулируют порядок оплаты труда работников, а также их отдыха и трудового времени. В соответствии с законодательством, если праздник выпадает на выходной день, то следующий рабочий день считается выходным. Оплата труда при этом может производиться по правилам, установленным для работы в выходные и праздничные дни, но исходя из решения работодателя. Окончательное решение данного вопроса должно быть подтверждено приказом или решением работодателя.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 111. Выходные дни
• Статья 112. Работа в выходные и праздничные дни
• Статья 153. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни