Оплата учетного отпуска со свидетельством об обучении

В вашем случае, вероятно, стоит обратиться к непосредственному регламентирующему документу – коллективному договору, трудовому договору или другим внутренним правилам организации, где указываются условия выплаты компенсации за учетный отпуск. Основной источник, который можно использовать для определения правовых оснований – Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 122 Трудового кодекса указано, что рабочий или служащий, уволенный по инициативе работодателя или по соглашению сторон, имеет право на дополнительную компенсацию по истечении продолжительного отпуска (учебного, отпуска без сохранения заработной платы и других видов отпуска). Однако, конкретные условия выплаты компенсации могут быть установлены внутрифирменными нормативными документами, поэтому требуется изучение таких документов и ознакомление с принятой организацией практикой.

Рекомендовано обратиться к HR-специалисту или юристу вашей организации для получения более точной информации о возможности выплаты компенсации за учетный отпуск.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: коллективный договор вашей организации, трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, справка о прохождении обучения, внутренние правила организации, а также, возможно, иные документы, регламентирующие порядок предоставления и компенсации за учетный отпуск.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации