Оплата труда в школе формы АНОО: вопросы правомерности и окладной системы на примере мая 2022
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3713783
"Я работаю в школе формы АНОО с окладной системой оплаты и пятидневной рабочей неделей. За май 2022 года мне было оплачено только 18 рабочих дней. Возникает вопрос о правомерности такой оплаты. Как можно решить этот вопрос?"
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославОплата только 18 рабочих дней за май 2022 может быть неправомерной, если установленная окладная система предусматривает оплату за полный рабочий месяц. В данном случае, требуется проверить трудовой договор, коллективный договор и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в школе формы АНОО. Если в этих документах прописано, что за май 2022 должна быть оплата за полный месяц, то такая сокращенная оплата может быть нарушением законодательства.
Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если имеется); 3. Внутренние правила или положения о работе (если имеются).
Статья 129 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Валерий, Город: Москва
Валентин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы