Оплата труда в наличных, удержание с з/п и защита от изъятия денег - важные аспекты на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3545783
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать заработную плату в случаях, предусмотренных законом. Если на работу пришло постановление о удержании с з/п, то работодатель имеет право изымать деньги с заработной платы. Однако, удержания должны быть осуществлены в пределах, установленных законодательством, и могут быть произведены только после предоставления рабочником соответствующих документов или согласия на удержание. При удержании зарплаты должны соблюдаться принципы справедливости и пропорциональности, а также необходимо учитывать максимально допустимый размер удержания, который ограничен законом.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают постановление о удержании с з/п, договор труда, письменное согласие работника на удержание, приказ работодателя о удержании, приказ об оплате заработной платы.
Статьи 134, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы